结论：不想在公司培训并不能直接获得赔2倍工资的权利。是否可以获得赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。

分析：

1. 培训的性质与目的：

   • 公司培训通常是公司为了提升员工技能、知识或工作效率而组织的活动。这种培训一般被视为员工工作的一部分，或者至少是与工作密切相关的活动。
   • 如果培训是公司强制要求的，并且与员工的工作职责直接相关，那么员工通常有义务参加。

2. 拒绝培训的法律后果：

   • 员工拒绝参加公司要求的培训，并不直接构成公司需要支付赔偿金的法定情形。
   • 在大多数情况下，拒绝培训可能被视为违反公司规章制度或劳动合同中的约定，公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同，但通常不会直接支付赔偿金。

3. 赔偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，赔偿金通常是在公司违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等特定情形下，员工才有权要求公司支付的。
   • 拒绝参加培训并不属于这些特定情形之一，因此员工不能直接要求公司支付赔偿金。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司组织的培训存在违法或不合理之处（如培训内容违法、培训时间过长且未支付加班费等），员工可能有权拒绝参加，并可能因此获得一定的法律救济。
   • 但这种情况下，员工需要收集充分的证据来证明公司的违法行为或不合理之处，并通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你不想参加公司的培训，建议首先与公司沟通，了解培训的具体内容和目的，以及拒绝参加可能带来的后果。
• 如果认为培训存在违法或不合理之处，可以收集相关证据，并咨询专业律师（即我，张云壮律师）的意见，以确定是否可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 在任何情况下，都建议保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激或违法的行为。