您好，当您达到合法年龄并决定办理离职手续时，厂里应当为您出具一份离职证明。这份离职证明是证明您已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。
离职证明的主要功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够清晰地表明您与原用人单位的劳动关系已经终结，这是您再就业时新用人单位通常要求提供的文件。
提供原劳动合同基本信息：离职证明中通常会包含您在原用人单位的工作岗位、工作年限以及劳动合同期限等基本信息，有助于新用人单位了解您的工作背景。
申请失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能找到新工作，离职证明也是您申请失业保险待遇时的重要证明文件。
离职证明的出具要求：
及时出具：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时及时出具离职证明，不得拖延或拒绝。
内容客观全面：离职证明应当客观描述您在原用人单位的基本工作情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及工作年限等。它不应包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。
不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求您办理工作交接或解决劳动争议等作为出具离职证明的前提。
如果厂里未出具离职证明：
如果您在离职时未获得离职证明，您可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。如果因未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位或遭受其他损失，您还有权要求原用人单位承担相应的赔偿责任。
总结：
离职证明是您离职时的重要文件，它不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还为您再就业和申请失业保险待遇提供了便利。因此，在办理离职手续时，请务必确保获得一份合法、有效的离职证明。如果厂里未按照法律规定出具离职证明，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。