工伤赔偿中第二笔、第三笔补偿的提交时间需根据具体赔偿项目及地方规定确定，通常与工伤认定、劳动能力鉴定进度相关，无全国统一时间节点，需结合以下情况分析：

1. 第二笔补偿（可能涉及一次性伤残补助金或医疗费等）

   • 若涉及一次性伤残补助金，需以劳动能力鉴定结论作出时间为起点。根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，社保部门60日内作出认定结论；劳动能力鉴定委员会自收到申请后60日内作出鉴定结论（特殊情况可延长30日）。
     
   • 提交时间：鉴定结论作出后，用人单位或工伤职工需在1年内向社保部门申领一次性伤残补助金（部分地区要求30日内提交申请材料，具体以地方规定为准）。
     
   • 若涉及医疗费报销，需在工伤认定结论作出后，持医疗票据、病历等材料向社保部门提交，通常无固定截止时间，但建议尽快办理以避免材料遗失。

2. 第三笔补偿（可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或停工留薪期工资等）

   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：需以劳动关系解除或终止为前提。根据《工伤保险条例》第36-37条，五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。
     
   • 提交时间：劳动关系解除后，用人单位或职工需在30日内向社保部门提交离职证明、鉴定结论等材料申领医疗补助金；就业补助金由用人单位直接支付，时间由双方协商确定，但需在离职时结清。
     
   • 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，期限以劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准，无需额外提交申请，但需保留医嘱、病假证明等材料作为支付依据。

关键提醒：

• 工伤赔偿流程涉及工伤认定→劳动能力鉴定→赔偿申领三阶段，各阶段时间节点可能影响补偿提交时间。
  
• 地方性法规（如《XX省工伤保险实施办法》）可能对提交期限、材料清单有细化规定，需以参保地政策为准。
  
• 若用人单位未依法申请工伤认定或拖延赔偿，职工可在1年内自行申请认定，并可通过劳动仲裁主张权益。
  

建议行动：

1. 立即向用人单位或当地社保部门确认工伤认定、鉴定结论的作出时间；
   
2. 根据劳动关系状态（是否解除）确定补偿项目及提交主体；
   
3. 整理医疗票据、鉴定结论、离职证明等材料，避免因材料不全延误申领。
   

如有具体地区或赔偿项目疑问，可进一步提供信息，我将结合地方规定详细解答。