工伤后几项赔偿的到账时间因具体情况而异，无法给出统一的时间点，但可以根据不同情况为您详细分析：
一、无争议情况下的赔偿到账时间
在完成工伤认定、劳动能力鉴定后，若双方（即工伤职工与用人单位）对赔偿金额无异议，且用人单位积极配合，赔偿款通常会在较短时间内支付。这种情况下，赔偿款可能在几个月内到账。具体时间取决于用人单位的财务流程、社保部门的支付效率等因素。
二、有争议情况下的赔偿到账时间
若双方存在争议，比如对赔偿标准、金额等有分歧，那么赔偿款的到账时间就会拉长。此时，通常需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
- 劳动仲裁程序：劳动仲裁程序一般需要几个月的时间，包括受理、开庭、裁决等环节。若仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，工伤职工还可以向法院申请强制执行。
- 诉讼程序：如果争议进入诉讼程序，时间可能会更长。一审、二审程序加起来，可能需要半年以上甚至更久的时间。若最终判决生效后，用人单位仍不履行，同样需要申请强制执行。
在有争议的情况下，赔偿款到账时间可能半年以上，甚至更久。
三、影响赔偿款到账时间的其他因素
除了上述有无争议的情况外，赔偿款的支付还可能受以下因素影响：
- 用人单位的财务状况：如果用人单位财务状况不佳，可能会拖延支付赔偿款。
- 执行情况：即使获得仲裁裁决或法院判决，如果用人单位拒不履行，申请强制执行后，执行到位的时间也难以确定。这取决于法院的执行力度、用人单位的财产状况等多种因素。
四、具体赔偿项目的到账时间差异（虽无法精确到日，但可说明一般顺序）
- 医疗费用：通常在治疗期间或治疗后不久，根据实际发生费用由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，由所在单位按月支付，与工资发放周期一致。
- 伤残津贴、一次性伤残补助金：在劳动能力鉴定完成后，根据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付，时间取决于社保部门流程。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体时间需结合离职手续办理进度。
建议：
- 工伤职工应积极与用人单位沟通，争取在无争议的情况下尽快获得赔偿。
- 若存在争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。
- 在等待赔偿款期间，工伤职工可以关注用人单位的财务状况和执行情况，以便及时采取措施。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。