关于延时退休单位是否可以不批准的问题，结论是：这取决于延时退休的具体情形以及单位的相关规定和政策，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄与延时退休的合法性

   • 根据我国现行的法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，应当办理退休手续。然而，如果劳动者因工作需要或个人意愿希望延时退休，这并非法律所禁止，但需要满足一定的条件。
   • 延时退休通常需要劳动者与用人单位协商一致，并可能需要得到相关部门的批准或备案。如果单位有明确的规章制度或政策关于延时退休，那么劳动者需要遵守这些规定。

2. 单位对延时退休的审批权

   • 单位在延时退休问题上通常享有一定的审批权。这是因为延时退休可能涉及到单位的人力资源规划、工作安排以及薪酬福利等多个方面。
   • 如果劳动者提出延时退休的申请，单位有权根据自身的实际情况和政策进行审批。如果单位认为延时退休不符合其利益或政策要求，那么单位有权不批准该申请。

3. 劳动者与单位之间的协商

   • 在延时退休问题上，劳动者与单位之间的协商至关重要。劳动者可以表达自己的意愿和需求，而单位则可以说明其立场和考虑。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么延时退休的申请就有可能得到批准。如果双方无法达成一致，那么劳动者可能需要考虑其他选择，如按时退休或寻找其他工作机会。

4. 特殊情况下的延时退休

   • 在某些特殊情况下，如劳动者从事的是特殊工种或需要完成特定任务，延时退休可能得到法律或政策的支持。
   • 在这种情况下，即使单位最初不批准延时退休的申请，劳动者也可以通过合法途径寻求救济，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

建议：

• 如果你希望延时退休，建议首先了解单位的相关规定和政策，并与单位进行充分的沟通和协商。
• 如果单位不批准你的延时退休申请，你可以询问单位的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果双方无法达成一致，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

在处理延时退休问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。