您好，关于您离职时公司年假没休完如何折算成工资的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面我将为您详细解答：

一、确定未休年假天数

首先，我们需要根据您的工作年限来确定您全年应享受的年休假天数：

• 如果您累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；
• 已满10年不满20年，年休假为10天；
• 已满20年，年休假则为15天。

接着，我们要折算您当年在本单位已过日历天数所对应的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，如果您在公司工作了8个月后离职，且全年应享受年休假天数为5天，那么您当年应折算的年休假天数大约为3天（具体计算可能因月份天数不同而略有差异）。

二、计算日工资收入

日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、确定未休年假工资报酬的支付标准

对于应休未休的年休假天数，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付工资报酬。但需要注意的是，由于正常工作期间的工资已经在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

四、特殊情况处理

• 如果您书面提出不休年休假，且用人单位已安排年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
• 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

五、维权途径

如果用人单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在离职前，建议您与用人单位进行沟通协商；若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构。

综上所述，年假未休完离职时的工资折算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能够帮助您清晰地了解自己的权益和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。