工厂没有陪产假是否违法，主要取决于工厂所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、陪产假的法律依据

1. 国家层面：虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规确认了劳动者依法享受包括女职工生育假期在内的各种假期，且用人单位应依法支付工资。这为陪产假的实施提供了法律基础。
2. 地方层面：多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。这些地方性法规是判断工厂是否违法的重要依据。

二、工厂不提供陪产假的法律后果

1. 违法情形：若工厂所在地的地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，而工厂未予执行，则构成违法。工厂可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。
2. 员工权益：在工厂违法的情况下，员工有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工可以要求工厂按照法律规定给予陪产假，并可能获得因未安排陪产假而应给予的补偿。

三、员工如何维权

1. 与公司沟通：员工应首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对陪产假的需求和法律依据，尝试通过友好协商解决。
2. 向劳动监察部门举报：若工厂拒绝提供陪产假，员工可以向当地劳动监察部门举报，要求其对工厂的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付因未安排陪产假而应给予的补偿等。如仲裁结果不满意，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

1. 地方性法规无明确规定：若工厂所在地的地方性法规或政策文件未明确规定陪产假，工厂的行为可能不构成违法。但即便如此，工厂也应关注员工需求，制定合理的福利政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。
2. 员工未休陪产假：若工厂提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及工厂内部规章制度进行判定。

总结与建议：工厂是否必须提供陪产假，主要取决于所在地的地方性法规或政策文件。在明确规定陪产假的情况下，工厂未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。因此，建议工厂严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策。同时，员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。