公司一般不可以强制调同类型岗位，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况下，公司无权强制调岗

从劳动合同的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位作为劳动合同的重要内容之一，一旦双方在合同中明确约定了具体岗位，用人单位就应当按照合同约定为劳动者提供相应的工作岗位。如果公司未经劳动者同意，擅自将其调整到同类型但劳动者不愿意去的岗位，这属于单方面变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”所以，在未经劳动者同意的情况下，公司强制调岗是违反法律规定的。

例如，小李与公司签订的劳动合同中明确约定其岗位为销售专员，负责特定区域的产品销售工作。一段时间后，公司未经小李同意，将其调整到另一个区域的销售专员岗位，虽然岗位类型相同，但小李有权拒绝公司的调岗安排。

存在例外情况，公司可强制调岗

1. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任当前岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司有权调整其岗位。不过，公司需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作。比如，公司可以提供劳动者的绩效考核结果、工作失误记录等证据。在这种情况下，公司调整岗位应当遵循合理性的原则，调整后的岗位应与劳动者的能力、技能等相匹配。
2. 医疗期满后不能从事原工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司可以调整其岗位。同样，公司也需要证明劳动者医疗期满后确实无法从事原工作，并且调整后的岗位要适合劳动者的身体状况。例如，某员工因患病在医疗期内休息，医疗期满后，医生出具证明表明其不能继续从事原来的高强度体力劳动岗位，此时公司可以将其调整到相对轻松的岗位。
3. 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在某些情况下，公司也可以先尝试调整岗位。比如，公司因业务调整，某个部门被撤销，该部门员工的原岗位不复存在，公司可以与员工协商调整到其他同类型岗位。

公司的调岗行为若违法，劳动者可采取的措施

如果公司强制调岗的行为违反了法律规定，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：劳动者可以首先与公司进行沟通，说明自己不同意调岗的理由，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

如果你遇到了公司强制调岗的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。