关于您提出的“跟公司签了三年电子版合同是否属于转正合同”的问题，这并不能直接确定，需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 合同性质与内容：

   • 首先，合同的性质（如劳动合同、劳务合同等）和具体内容是决定其是否属于“转正合同”的关键。电子版合同只是合同的一种形式，其法律效力与纸质合同相同，但关键在于合同中的条款约定。
   • 如果合同中明确规定了试用期、转正条件、转正后的待遇等条款，并且这些条款符合相关法律法规的规定，那么这份合同可以被视为包含了转正相关内容的合同。然而，仅凭合同期限为三年，并不能直接判断其为转正合同。

2. 转正合同的定义：

   • 转正合同通常指的是在试用期结束后，员工与公司签订的正式劳动合同，其中明确了员工转正后的职位、薪资、福利待遇等。
   • 如果您与公司签订的三年电子版合同是在试用期结束后签订的，并且合同中包含了上述转正后的相关条款，那么可以认为这份合同具有转正合同的性质。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当明确约定试用期、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 如果您的三年电子版合同符合这些法律法规的要求，并且包含了转正后的相关条款，那么它就是一份合法有效的合同，无论其是否被称为“转正合同”。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您对合同的具体内容有疑问，或者不确定这份合同是否具有转正合同的性质，建议您仔细阅读合同条款，并咨询公司的人力资源部门或法务部门以获取更准确的解释。
   • 同时，您也可以保留好这份电子版合同，以备将来可能出现的争议或纠纷时作为证据使用。

总结来说，跟公司签了三年电子版合同并不能直接确定其是否属于转正合同，这取决于合同中的具体条款约定以及是否符合相关法律法规的要求。如果您对合同内容有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。