结论：雇主是否需要赔偿雇员以及赔偿的具体金额，取决于多个因素，包括雇员被抓的具体原因、雇主是否存在过错、双方之间的劳动合同或雇佣协议内容等。在一般情况下，如果雇主存在过错导致雇员被抓，雇员有权要求雇主进行相应的赔偿，但具体金额需根据实际情况和法律规定来确定，无法直接给出一个确定的数额。
分析：
雇员被抓的原因：
- 如果雇员是因为自身违法行为（如盗窃、故意伤害等）而被抓，且该行为与雇佣活动无关，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
- 如果雇员是在执行雇佣活动过程中，因雇主指示不当或提供的工作条件不安全等原因导致被抓（如搬运烟花过程中因雇主未提供必要的安全措施而引发事故），那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
雇主是否存在过错：
- 雇主是否存在过错是判断是否需要赔偿的关键因素。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、指示雇员从事违法活动等，那么雇主可能需要承担赔偿责任。
- 如果雇主已经尽到了合理的注意义务，且雇员被抓是由于不可抗力或雇员自身原因造成的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。
劳动合同或雇佣协议内容：
- 如果双方之间签订了劳动合同或雇佣协议，且协议中明确规定了雇主在雇员被抓情况下的赔偿责任和赔偿金额，那么双方应按照协议内容执行。
- 如果协议中没有相关规定，那么需要根据实际情况和法律规定来确定赔偿责任和赔偿金额。
赔偿金额的确定：
- 赔偿金额通常包括雇员因被抓而遭受的直接经济损失（如误工费、医疗费等）和可能的间接经济损失（如精神损害赔偿等）。
- 具体金额需根据雇员的实际损失、雇主的过错程度、双方的经济状况等因素来综合确定。在无法达成一致的情况下，可能需要通过法律途径来解决。
建议：
- 如果您作为雇员或雇主遇到此类情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、雇佣协议、工作记录、事故报告等），以明确双方的责任和权益。
- 然后，可以尝试与对方进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律后果：
- 如果雇主存在过错且未承担赔偿责任，雇员有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 如果雇主已经承担了赔偿责任，但雇员认为赔偿金额不足或存在其他争议，也可以通过法律途径来维护自己的权益。
由于具体情况的复杂性和多样性，无法直接给出一个确定的赔偿金额。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况和法律规定来为您提供专业的解答。