结论：雇主是否需要赔偿搬烟花的人，取决于雇主是否存在过错以及搬烟花的行为是否构成侵权或存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主过错与侵权责任：

   • 如果雇主在指示他人搬烟花时，明知或应知该行为存在危险性（如烟花易燃易爆，搬动过程中可能引发事故），却未采取必要的安全措施或未尽到合理的告知义务，导致搬烟花的人受伤或遭受其他损失，那么雇主可能因过错而承担侵权责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，搬烟花的人有权要求雇主进行赔偿。

2. 雇佣关系与工伤赔偿：

   • 如果搬烟花的人与雇主之间存在雇佣关系，且搬烟花的行为属于雇佣活动的一部分，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，搬烟花的人在从事雇佣活动中遭受事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，雇主需要按照工伤保险的规定承担赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、伤残津贴等。但需要注意的是，如果搬烟花的行为本身违反了法律法规或安全规定，且搬烟花的人对此存在故意或重大过失，那么可能会影响工伤的认定和赔偿。

3. 无过错责任与特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，即使雇主没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。例如，如果搬烟花的行为属于高度危险作业（如使用危险化学品、从事高空作业等），且雇主未能提供必要的安全保障措施，导致搬烟花的人受伤或遭受损失，那么雇主可能需要承担无过错责任。
   • 但需要注意的是，无过错责任的适用通常受到严格的法律限制，且需要满足一定的条件。因此，在具体案件中，需要根据相关法律法规和司法解释进行具体分析。

4. 搬烟花人的自身责任：

   • 如果搬烟花的人在搬动过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），导致自身受伤或遭受损失，那么其可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻或免除。

建议：

• 如果搬烟花的人受伤或遭受损失，建议首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
• 如果协商无果，搬烟花的人可以收集相关证据（如医疗记录、证人证言、现场照片等），并向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。

后续行动：如果您或搬烟花的人需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。