针对您提出的“雇人放的烟花把车碰了，您是否有责任”的问题，这主要取决于您与被雇人之间的法律关系以及具体的事故情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果您与被雇人之间构成雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为，通常需要承担一定的赔偿责任。但这里的关键是“从事雇佣活动”是否涵盖了放烟花这一行为。
- 如果放烟花是您雇佣被雇人进行的工作内容之一，且被雇人在放烟花过程中因疏忽或过失导致车辆受损，那么您作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 然而，如果放烟花并非您雇佣被雇人的工作内容，或者被雇人是在未经您同意的情况下自行放烟花导致事故，那么您可能不需要承担责任。
如果您与被雇人之间构成承揽关系：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。
- 在承揽关系中，如果承揽人（即被雇人）在完成工作过程中造成第三人损害或者自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 因此，如果放烟花是承揽工作的一部分，且您没有过失（如未提供安全的工作环境或未对承揽人进行必要的安全指导），那么您可能不需要承担责任。
关于事故的具体情况：
- 无论您与被雇人之间构成何种法律关系，事故的具体情况都是判断责任的重要因素。
- 例如，如果车辆受损是由于被雇人的故意行为或重大过失造成的，那么被雇人可能需要承担更大的责任。
- 另外，如果车辆停放的位置存在安全隐患（如靠近烟花燃放点），且车主（即您或其他车辆所有者）未采取必要的防范措施，那么车主也可能需要承担一定的责任。
法律建议：
- 在处理此类事故时，建议您首先收集相关证据，如事故现场的照片、视频、目击者证言等，以便更准确地判断责任。
- 如果可能的话，与被雇人进行协商，看是否能够达成和解协议，以减少法律纠纷和成本。
- 如果协商无果或责任难以判断，建议您咨询专业律师（即我），以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析并不能完全替代专业律师的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。