结论：劳务项目承包方发放工资是否可以付给小规模劳务公司，这主要取决于双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。在符合法律规定且双方协商一致的情况下，是可以将工资支付给小规模劳务公司的，但需确保该支付行为不违反税收、劳动法等相关规定。

分析说明：

1. 合同约定角度：

   • 劳务项目承包方与小规模劳务公司之间如果签订了相关合同，并且合同中明确约定了工资支付的方式、对象等条款，那么双方应当按照合同约定履行。如果合同中允许将工资支付给小规模劳务公司，那么这种支付行为就是合法的。

2. 法律法规角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当支付给劳动者本人。然而，在实际操作中，如果劳动者通过小规模劳务公司等中介机构与承包方建立劳务关系，且双方对此有明确约定，那么工资支付给小规模劳务公司并不直接违反劳动法。但需注意，小规模劳务公司必须确保将工资及时、足额支付给劳动者，否则可能承担法律责任。
   • 税收规定：将工资支付给小规模劳务公司时，需确保符合税收法律法规的规定。例如，小规模劳务公司应依法开具发票，承包方应依法进行税务申报和缴纳相关税费。如果违反税收规定，可能面临税务处罚。

3. 实际操作建议：

   • 明确合同条款：在签订合同时，应明确约定工资支付的方式、对象、时间等条款，以避免后续纠纷。
   • 确保合规性：在支付工资时，应确保符合相关法律法规的规定，包括劳动法、税收法等。如有必要，可以咨询专业律师或税务机构以获取合规建议。
   • 监督支付情况：如果工资支付给小规模劳务公司，承包方应监督其支付情况，确保工资及时、足额支付给劳动者。

可能后果：

• 如果违反合同约定或相关法律法规规定，将工资支付给小规模劳务公司可能导致承包方承担法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
• 如果小规模劳务公司未将工资及时、足额支付给劳动者，劳动者可能向承包方主张权利，要求承包方承担连带责任。

特殊场景：

• 如果小规模劳务公司具备合法的劳务派遣资质，并且与承包方、劳动者之间签订了合法的劳务派遣合同，那么工资支付给小规模劳务公司是合法的。但在此情况下，仍需确保符合相关法律法规的规定，包括劳务派遣的适用范围、用工比例等。

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