长期合同工退休后与单位的关系，主要取决于退休后的具体情况以及相关法律法规的规定，一般来说，退休后与单位的关系会发生变化，但并非完全无关。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，退休后劳动者与原单位之间的劳动关系自动解除。
   • 举例：假设某员工在单位工作了30年，签订了长期劳动合同，达到退休年龄后，该员工的劳动合同即行终止，不再受原劳动合同条款的约束。

2. 退休待遇与单位关联：

   • 尽管劳动关系终止，但退休后的养老金、医疗保险等福利待遇往往与原单位有一定的关联。这些待遇的发放标准和方式可能受到原单位缴费情况、政策规定等因素的影响。
   • 举例：如果单位在员工工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么员工退休后就能享受到相应的养老金待遇。养老金的数额和发放方式可能与单位之前的缴费基数、缴费年限等有关。

3. 可能的返聘或兼职关系：

   • 退休后，劳动者与原单位之间可能建立新的返聘或兼职关系。这种关系通常基于双方的自愿和协商，并可能签订新的合同或协议来明确双方的权利和义务。
   • 举例：某员工退休后，由于其在单位的专业技能和经验受到认可，单位可能希望返聘其继续工作。此时，双方可以协商签订返聘合同，明确工作内容、薪酬待遇等条款。

4. 单位对退休员工的关怀与支持：

   • 除了法律层面的关系外，单位还可能对退休员工提供一定的关怀和支持，如组织退休员工活动、提供健康咨询等。这些活动虽然不构成法律上的义务，但有助于增强单位与退休员工之间的情感联系。

建议：

• 对于退休员工而言，了解自己的退休待遇和权益是非常重要的。可以咨询原单位的人事部门或相关社保机构，了解自己的养老金、医疗保险等福利待遇的发放标准和方式。
• 如果退休后希望继续与原单位保持联系或工作，可以与原单位协商签订返聘合同或兼职协议，明确双方的权利和义务。
• 在处理与原单位的关系时，建议保持理性和平和的态度，通过协商和沟通解决问题。如果遇到纠纷或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结：长期合同工退休后与单位的关系会发生变化，但并非完全无关。退休员工应了解自己的权益和待遇，并根据实际情况与原单位协商处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。