在没有签订代持协议的情况下，若因代持公司产生纠纷，赔偿问题需根据具体情形和证据综合判断，无法直接确定固定赔偿标准，但可从以下角度分析处理方式：

1. 举证责任与实际代持关系的证明
   根据《民法典》及相关司法解释，民事纠纷中“谁主张，谁举证”是基本原则。若您作为名义股东（代持人）与实际出资人（老板）未签订书面协议，需通过其他证据证明代持关系的存在，例如：

   • 转账记录（如老板向您账户转账用于公司出资的凭证）；
     
   • 公司设立或增资时的工商登记材料（显示您为股东）；
     
   • 双方沟通记录（微信、邮件等中提及代持安排的对话）；
     
   • 公司其他股东或知情人的证人证言；
     
   • 您实际未参与公司经营、未行使股东权利的证据（如未参与股东会、未领取分红等）。
     若能证明代持关系，后续赔偿或责任划分需结合具体纠纷类型分析。

2. 可能涉及的纠纷类型及赔偿逻辑

   • 实际出资人要求确认股权：若老板（实际出资人）要求将股权变更至其名下，您需配合办理工商变更登记。若因您拒绝配合导致老板损失（如错过投资机会、股权贬值等），老板可能要求您赔偿实际损失，但需证明损失与您的行为存在直接因果关系。
     
   • 公司债务或对外责任：作为名义股东，若公司债务无法清偿，债权人可能依据工商登记要求您承担股东责任（如出资不实、抽逃出资等）。此时您可依据《公司法司法解释（三）》第26条，向实际出资人（老板）追偿，但需证明您已实际履行出资义务且无过错。
     
   • 代持期间股权被处分：若老板未经您同意将股权转让、质押或设定其他权利负担，您作为名义股东可能面临善意第三人主张权利的风险。此时您可要求老板赔偿因股权被非法处分导致的损失（如股权价值下降、诉讼成本等）。
     
   • 代持终止时的补偿：若代持关系终止（如老板要求您退出），您可能主张实际支出的费用（如税费、工商变更费用）或合理补偿（如长期代持的劳务成本），但需提供相关证据。

3. 无协议下的风险与建议

   • 风险点：无书面协议可能导致双方权利义务不明确，一旦发生纠纷，举证难度大，赔偿金额可能无法覆盖实际损失。
     
   • 建议：
     
     1. 补充证据：尽快收集上述证据，固定代持事实；
        
     2. 协商补签协议：若与老板关系尚可，可协商补签代持协议，明确权利义务；
        
     3. 咨询专业律师：根据具体纠纷类型（如股权确认、债务承担、侵权赔偿等），制定诉讼或和解策略，最大限度维护权益。

总结：无协议代持的赔偿问题需结合证据和纠纷类型综合判断，建议您优先固定代持关系的证据，再根据实际纠纷方向主张权利或应对责任。若有进一步细节（如纠纷类型、现有证据等），可随时向我咨询，我会为您详细分析。