针对您提出的“公司要遣散员工怎么赔偿”以及“做账单怎么写”这两个问题，我将分别进行详细解答。
一、公司遣散员工的赔偿问题
公司遣散员工时，赔偿问题的处理需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。具体赔偿标准如下：
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准为该三倍数额，且补偿年限最高不超过十二年。
需支付经济补偿的具体情形：
- 企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新或经营方式调整、客观经济情况变化等导致合同无法履行或人员冗余时，遣散员工需支付经济补偿。
- 双方协商一致解除劳动合同时，同样按照上述标准支付经济补偿。
- 单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需进行经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司遣散员工的行为被认定为违法解除劳动合同（如无故辞退），劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司遣散员工无需支付经济补偿。
二、做账单的写法
在处理公司遣散员工的赔偿问题时，制作一份清晰、准确的账单是非常重要的。以下是一份基本的账单制作指南：
账单标题：
- 明确标注“遣散员工经济补偿账单”或类似标题，以便一目了然。
员工信息：
- 列出被遣散员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等基本信息。
工作年限与月工资：
- 根据员工的工作年限和离职前十二个月的平均工资，计算出应支付的经济补偿月数和金额。
补偿项目与金额：
- 详细列出各项补偿项目，如经济补偿金、未休年假补偿、加班费等（如有），并分别计算金额。
- 对于经济补偿金，需明确标注计算依据（如工作年限、月工资标准等）。
总金额与支付方式：
- 汇总所有补偿项目的金额，得出总补偿金额。
- 明确支付方式（如银行转账、现金支付等）和支付时间。
双方确认与签字：
- 账单制作完成后，需由双方（公司和员工）确认无误后签字或盖章，以作为法律凭证。
附件与说明：
- 如有需要，可附上相关法律法规条文、公司规章制度等作为账单的附件或说明，以增强账单的法律效力和说服力。
示例账单：
遣散员工经济补偿账单
员工姓名：XXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
入职日期：XXXX年XX月XX日
离职日期：XXXX年XX月XX日
## 一、工作年限与月工资
工作年限：X年X个月
月工资：XXXX元
## 二、补偿项目与金额
1. 经济补偿金：X个月 × XXXX元/月 = XXXX元
（计算依据：工作年限X年X个月，月工资XXXX元）
## 三、总金额与支付方式
总补偿金额：XXXX元
支付方式：银行转账
支付时间：XXXX年XX月XX日前
## 四、双方确认与签字
公司代表（签字/盖章）：_________
员工（签字）：_________
日期：XXXX年XX月XX日
附件：相关法律法规条文、公司规章制度等
希望以上解答能对您有所帮助。在处理公司遣散员工的赔偿问题时，请务必确保合法合规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业律师或法律机构。