在中国，劳动者在法定节假日被安排工作时，有权要求用人单位按照不低于其本人日或小时工资的300%支付加班工资，即通常所说的“三倍工资”。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》。以下是关于“三倍工资”适用日期的详细解释：

一、法定节假日的具体日期

根据《全国年节及纪念日放假办法》，以下日期为全体公民放假的节日，即适用三倍工资规定的日期：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。

二、三倍工资的计算与支付

1. 计算基础：三倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。
2. 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（因为除了按照百分之三百支付加班费外，原本的工资仍需正常支付）。但通常我们所说的“三倍工资”是指加班费部分，即额外支付的三倍工资。

三、特殊情况说明

1. 调休日与周末：若节假日适逢周末或通过调休形成连续假期，仅法定日期本身享受三倍工资，调休日则按正常出勤或双倍工资计算（具体取决于是否安排补休）。
2. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，若安排劳动者工作，并不直接适用三倍工资规定，但用人单位应依法安排补休或支付相应的工资报酬。不过，这些节日的具体执行可能因地区和行业而异，需以当地政策或公司制度为准。

四、法律建议

1. 了解权益：劳动者应了解自己在法定节假日的权益，包括有权要求用人单位支付三倍工资等。
2. 保留证据：若用人单位未依法支付加班费，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：若发生劳动纠纷，劳动者应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：在中国，劳动者在法定节假日被安排工作时，有权要求用人单位支付三倍工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。