若对方是违法解除合同，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金；若对方是合法解除合同，则需根据具体情形判断你是否能获得补偿。以下是详细分析：

1. 违法解除合同的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作半年被违法解约，你可以要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金（若选择不继续履行合同）。
   • 维权途径：你可以先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 合法解除合同的情况

   • 试用期解除：如果你还在试用期内，且用人单位能证明你不符合录用条件，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明你不符合录用条件。
   • 协商一致解除：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照你在本单位工作的年限支付经济补偿。同样，你工作半年，应获得半个月工资的经济补偿。
   • 其他合法解除情形：如你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这些情形都需要用人单位承担举证责任。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，你都应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明你的工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同的事实和理由。
• 咨询专业意见：如果你对用人单位的解除行为有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和维权建议。