结论：在厂里工作十五年后，春节过后能否被辞退，这取决于多种因素，包括辞退的理由、程序是否合法等。不能一概而论地说可以或不可以辞退。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，公司可以进行经济性裁员。但在此情况下，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

2. 非法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工没有过错且不符合经济性裁员的条件，而单方面解除与员工的劳动合同，这构成非法辞退。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 未履行法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法律规定的程序进行，如未提前通知员工、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成非法辞退。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 员工达到退休年龄：如果员工已经达到法定退休年龄，公司可以依法与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 员工患病或非因工负伤：如果员工在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

建议：

• 对于员工：如果您面临被辞退的情况，首先应了解公司辞退的理由和程序是否合法。如果认为公司辞退行为违法，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司：在辞退员工时，应确保辞退理由合法、程序合规，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通，了解其意愿和诉求，尽量通过协商方式解决。

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