面对您工作两个月老板未发工资的情况，这明确属于违法行为，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与公司进行协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，明确表达您对工资支付的诉求。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，同时准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明您的劳动关系和应得工资。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，那么问题可能就此解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备好以下材料：

1. 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
2. 工资条或工作记录：证明您应得的工资数额和工作情况。
3. 其他相关证据：如聊天记录、通话录音等，以证明公司拖欠工资的事实。

劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权要求公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠的证据等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果裁决结果对您有利，公司应按照裁决支付工资；如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

在以下两种情况下，您可以直接向法院提起诉讼：

1. 公司给您出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议。
2. 您对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法院将依据事实和法律进行审理，并作出公正判决，保护您的合法权益。

五、寻求工会帮助

如果您所在的公司有工会组织，您还可以向工会反映情况。工会应代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资，以维护职工的合法权益。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要特别注意以下几点：

1. 保留证据：妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便更好地证明自己的诉求。
2. 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助。
3. 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。依法维权，确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，面对公司两个月不发工资的情况，您有多种合法途径可以维护自己的权益。我建议您按照上述步骤逐步进行，确保自己的权益得到最大程度的保护。