连续工龄15年并不一定意味着必须在同一家公司工作。工龄的计算可以基于多个方面，以下是对此问题的详细分析：
连续工龄的定义：
- 连续工龄，通常指的是劳动者在某一或多个用人单位连续工作的时间总和。它不仅仅局限于同一家公司，只要劳动者在不同公司之间的工作是连续的，且没有中断（如因个人原因离职后长时间未就业），这些工作时间都可以累加计算。
工龄的计算方式：
- 同一家公司连续工作：如果劳动者在同一家公司连续工作了15年，那么这15年自然就是其连续工龄。
- 不同公司连续工作：如果劳动者在不同公司之间连续工作，且每次离职后都很快找到了新的工作，没有长时间的中断，那么这些在不同公司的工作时间也可以累加计算为连续工龄。例如，劳动者在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司工作了8年，再跳槽到C公司工作了2年，且每次跳槽之间都没有长时间的中断，那么这15年（5+8+2）就可以视为其连续工龄。
工龄的法律意义：
- 工龄在劳动法律中具有重要意义，它关系到劳动者的多项权益，如年假、病假、工资调整、经济补偿等。一般来说，工龄越长，劳动者享受的权益就越多。
- 例如，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者累计工作时间确定，工龄越长，年休假天数就越多。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果劳动者因用人单位的原因（如单位合并、分立、破产等）导致工作变动，且这些变动不是劳动者个人原因造成的，那么这些变动前后的工作时间通常也可以视为连续工龄。
- 另外，如果劳动者在军队服役期间或作为国家机关、事业单位的工作人员工作的时间，在特定条件下也可以计入连续工龄。
建议：
- 对于劳动者来说，了解自己的工龄情况非常重要，因为它关系到自己的多项权益。如果对自己的工龄有疑问或需要确认，可以向当前或之前的用人单位咨询，或者向当地的劳动保障部门查询。
- 如果劳动者在计算工龄时遇到争议或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，王肇逵律师，专注于建设工程、婚姻家庭、离婚、劳动纠纷、交通事故、公司事务、刑事辩护领域），以维护自己的合法权益。