结论：厂里干活工资被别人拿走，是否属于诈骗行为，需根据具体情况判断。以下分情况详细说明：
通常不构成诈骗的情况
- 行为表现：如果工资是被厂里的某个负责人或同事，因误解、疏忽或内部管理问题而错误拿走，且该人并无非法占有工资的主观故意，后续也愿意归还或已经归还，那么这种情况通常不构成诈骗。它可能更类似于一种民事纠纷或内部管理问题。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但这并不直接等同于诈骗，而是规定了用人单位支付工资的义务。若因内部管理问题导致工资被错误拿走，应通过内部协商或民事诉讼解决。
- 处理方式：在这种情况下，你可以先尝试与拿走工资的人或厂里管理层进行沟通，要求归还工资。如果沟通无果，可以考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
可能构成诈骗的情况
- 行为表现：如果有人以非法占有为目的，通过虚构事实（如谎称厂里资金紧张、工资发放系统故障等）或隐瞒真相（如隐瞒工资已被自己拿走的事实）的方法，诱使你继续在厂里工作，而实际上并无支付工资的意愿或能力，那么这种情况可能构成诈骗。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法骗取他人财物，数额较大的，将构成诈骗罪。虽然具体条款可能并未直接提及工资被诈骗的情况，但诈骗罪的构成要件（以非法占有为目的、使用诈骗方法、骗取数额较大的财物）在此类情况中同样适用。
- 处理方式：若你怀疑自己的工资被诈骗，应立即保留相关证据，如工作合同、工资条、聊天记录、支付记录等，并及时向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
建议与总结：
- 在遇到工资被拿走的情况时，首先要保持冷静，尝试与相关人员或厂里管理层进行沟通，了解具体情况。
- 如果沟通无果或怀疑存在诈骗行为，应立即保留相关证据，并及时向公安机关报案或寻求法律帮助。
- 作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位违反这一义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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