员工骗钱不还的行为，可能涉及多种罪名，具体取决于骗钱的手段、金额以及行为人的主观意图等因素。以下是一些可能涉及的罪名及分析：

1. 诈骗罪：

   • 构成要件：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 分析：如果员工通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使公司或其他员工基于错误认识而处分财产，且员工具有非法占有的目的，那么该行为可能构成诈骗罪。例如，员工伪造文件或虚构项目，骗取公司资金后逃匿。

2. 职务侵占罪：

   • 构成要件：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 分析：如果员工利用其职务上的便利，如管理、经手公司财物的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。这种情况下，员工通常没有直接欺骗公司，而是利用职务之便进行侵占。但若员工在侵占过程中使用了欺骗手段，如伪造报销单据等，也可能同时构成诈骗罪，此时需根据具体案情判断是一罪还是数罪并罚。

3. 挪用资金罪（若后续未归还且意图非法占有）：

   • 构成要件：挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。若后续有证据表明行为人意图非法占有，则可能转化为职务侵占罪。
   • 分析：如果员工最初只是挪用公司资金，但后续产生非法占有的目的并未归还，且数额较大，那么该行为在初始阶段可能构成挪用资金罪，但随着非法占有目的的产生，可能转化为职务侵占罪。不过，若员工一开始就以非法占有为目的进行挪用，则直接构成职务侵占罪或诈骗罪（取决于是否利用职务便利）。

法律建议：

• 对于公司而言，一旦发现员工有骗钱不还的行为，应立即收集相关证据，如转账记录、聊天记录、伪造的文件等，并及时向公安机关报案。
• 对于员工而言，如果因一时贪念或经济困难而实施了此类行为，应尽快向公司坦白并归还所骗财物，以争取从轻处理。若已构成犯罪，则应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实供述自己的罪行。

可能法律后果：

• 根据骗钱的金额、手段以及行为人的主观意图等因素，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
• 同时，员工还需承担民事赔偿责任，即赔偿公司因被骗而遭受的损失。

总结：员工骗钱不还的行为可能涉及诈骗罪、职务侵占罪或挪用资金罪（若后续未归还且意图非法占有）等多种罪名。具体构成何罪需根据案情进行具体分析。如有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。