结论：劳动合同未到期能否申请转正需分情况讨论，若试用期已符合法定或约定条件，可申请转正；若不符合，则不能申请。以下是具体分析及申请转正的书面内容示例。
能否申请转正的情况分析
- 试用期符合法定或约定条件：根据《劳动合同法》规定，试用期长短与劳动合同期限相关联，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您已经度过了符合法定或劳动合同约定的试用期时长，且在试用期内表现良好，达到了用人单位对于转正的各项要求，即便劳动合同未到期，您也有权向用人单位申请转正。
- 试用期不符合法定或约定条件：如果试用期时长超过了法定标准或者劳动合同约定的期限，那么超出部分是不受法律保护的。在这种情况下，您需要先与用人单位沟通，明确正确的试用期时长，待符合转正条件后再申请转正。若在不符合转正条件时强行申请，用人单位有权拒绝。
申请转正的书面内容示例
转正申请书
尊敬的[领导姓名]：
您好！
我是[部门名称]的[您的姓名]，于[入职日期]与公司签订了劳动合同，合同期限为[合同期限]，其中试用期约定为[试用期时长]。
在试用期内，我始终秉持着积极认真的工作态度，努力完成各项工作任务。具体工作表现如下：
- 工作业绩方面：在[具体项目名称]中，我负责[具体工作内容]，通过[采取的具体措施和方法]，成功[达成的具体成果，如完成了项目指标、提高了工作效率等]，为项目的顺利推进做出了重要贡献。
- 工作能力方面：我不断提升自己的专业技能，通过学习和实践，熟练掌握了[相关技能或工具]，能够独立解决工作中遇到的[常见问题类型]，有效提高了工作质量和效率。
- 团队协作方面：我积极与同事沟通协作，主动分享自己的经验和知识，同时也虚心向他人学习。在团队项目中，我能够充分发挥自己的优势，与团队成员密切配合，共同完成了各项任务，营造了良好的团队氛围。
经过这段时间的工作和学习，我认为自己已经完全适应了公司的工作环境和岗位要求，能够胜任正式员工的工作。根据劳动合同的约定，试用期即将结束，在此，我郑重地向公司提出转正申请，希望能成为公司的正式员工，为公司的发展贡献更多的力量。
如果能够转正，我将更加严格要求自己，不断提升自己的综合素质，以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中，为公司创造更大的价值。
感谢您在百忙之中审阅我的申请，期待能够得到您的批准。
申请人：[您的姓名]
[申请日期]
如果您在劳动合同相关问题上还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。