公司注销主体后，一般情况下不会直接给员工补偿金，但具体是否支付补偿金需根据注销原因及员工劳动合同的履行情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司合法注销且无过错情况：

   • 如果公司是因为经营期限届满、股东会决议解散、被依法吊销营业执照等合法原因进行注销，并且在注销过程中没有违反劳动合同法的相关规定，如未提前通知员工解除劳动合同、未支付应得的工资和福利等，那么公司通常不需要向员工支付额外的补偿金。
   • 在这种情况下，员工的劳动合同随着公司的注销而自然终止，员工可以依据劳动合同法的规定，要求公司支付至注销之日止的工资、加班费、未休年假的工资等应得权益。

2. 公司违法注销或存在过错情况：

   • 如果公司在注销过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行清算、未通知债权人申报债权、未支付员工工资和福利等，那么员工有权要求公司支付相应的补偿金。
   • 此外，如果公司注销导致员工失业，且员工符合领取失业保险金的条件，员工还可以向社会保险机构申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。但需要注意的是，失业保险金的领取条件和期限由社会保险法规定，与公司的注销行为无直接关系。

3. 特殊情况下的补偿金支付：

   • 在某些特殊情况下，如公司注销前与员工协商一致解除劳动合同，或者公司因经营困难等原因与员工达成补偿协议，那么公司可能需要按照协议约定向员工支付补偿金。
   • 另外，如果公司注销后，其资产被用于清偿债务后仍有剩余，且这部分剩余资产在分配过程中考虑到了员工的权益，那么员工也可能获得一定的补偿。但这种情况较为少见，且具体分配方式需根据公司的清算方案和法律规定来确定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司即将注销，建议及时与公司沟通，了解注销原因、清算进展以及个人权益的保障情况。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在注销过程中应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，建议公司在注销前制定详细的清算方案，明确资产的分配方式和顺序，以避免因清算不当而引发的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法注销或未支付员工应得权益，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的补偿金和赔偿金。
• 如果公司注销后资产不足以清偿债务或支付员工权益，那么员工可能面临无法全额获得补偿的风险。在这种情况下，员工可以依据法律规定参与公司的清算程序，争取在资产分配中获得应有的份额。