关于公司私自安装摄像头的管理部门问题，这主要取决于摄像头的安装位置、目的以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是从不同角度的分析：
如果摄像头安装在公共区域，如走廊、大厅等，且目的是为了公司安全管理：
- 这种情况下，摄像头通常被视为公司正常管理的一部分，不直接涉及员工隐私权的侵犯。因此，这类摄像头的安装和管理一般由公司内部的安全管理部门或行政部门负责。
- 但即便如此，公司也应确保摄像头的安装符合相关法律法规，如不得在更衣室、洗手间等私密场所安装摄像头，且应明确告知员工摄像头的存在及其目的。
如果摄像头安装在员工工作区域，且可能侵犯员工隐私权：
- 当摄像头安装在员工工作区域，尤其是能够捕捉到员工私人行为或敏感信息的区域时，就可能涉及侵犯员工隐私权的问题。
- 在这种情况下，如果员工认为自己的隐私权受到了侵犯，他们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求公司拆除摄像头、赔偿员工损失等。
- 同时，如果公司因安装摄像头而引发了劳动争议，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
从法律监管的角度：
- 除了上述的劳动监察部门和劳动争议处理机构外，如果公司安装摄像头的行为涉嫌违反《治安管理处罚法》或《刑法》中关于侵犯公民个人信息、非法侵入计算机信息系统等规定，那么公安机关也有权进行调查和处理。
- 例如，如果公司通过摄像头非法获取、出售或提供员工的个人信息，就可能构成侵犯公民个人信息罪，需要承担刑事责任。
法律建议：
- 公司在安装摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保摄像头的安装位置、目的和使用方式合法合规。
- 公司应明确告知员工摄像头的存在及其目的，并尊重员工的隐私权。
- 如果员工认为自己的隐私权受到了侵犯，他们应及时向公司提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
- 在处理此类问题时，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，以避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
总结来说，公司私自安装摄像头的管理部门取决于摄像头的安装位置、目的以及是否侵犯了员工的合法权益。在大多数情况下，这主要由公司内部的安全管理部门或行政部门负责；但如果涉及侵犯员工隐私权或违反相关法律法规的问题，则可能涉及劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或公安机关的介入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。