工厂偷拍隐私的行为，主要归公安机关管辖，同时可能涉及劳动监察部门和民事诉讼途径。以下从不同角度为你详细分析：
公安机关管辖
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若偷拍行为涉及更严重的犯罪，如非法获取、出售或者提供公民个人信息，且情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，构成侵犯公民个人信息罪，此时将由公安机关立案侦查。
处理流程：
- 发现偷拍行为后，应立即向当地公安机关报案。
- 公安机关将依法进行调查取证，包括询问当事人、调取监控录像、收集物证等。
- 根据调查结果，公安机关将依法对违法行为人进行处罚，包括行政拘留、罚款等，若构成犯罪，则移送检察机关审查起诉。
劳动监察部门介入（若涉及劳动关系）
适用情形：
- 如果偷拍行为发生在工厂内部，且涉及工厂对员工的隐私侵犯，如工厂在更衣室、宿舍等私密场所安装摄像头进行偷拍，员工还可以向当地劳动监察部门投诉。
处理流程：
- 员工应准备相关证据，如偷拍视频、照片、证人证言等。
- 向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明工厂偷拍隐私的具体情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对工厂进行处罚，如责令改正、罚款等。
民事诉讼途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 若偷拍行为给被侵权人造成精神损害或其他损失，被侵权人有权依法向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。
处理流程：
- 被侵权人应准备相关证据，如偷拍视频、照片、医疗证明（如因偷拍导致精神疾病的治疗费用）、证人证言等。
- 向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据材料。
- 人民法院将依法进行审理，并根据审理结果作出判决，要求侵权人承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
建议：
- 在发现偷拍行为后，应立即采取措施保护自己的隐私，如更换衣物、避免在偷拍场所停留等。
- 及时收集并保存相关证据，以便后续维权使用。
- 根据具体情况选择合适的维权途径，如向公安机关报案、向劳动监察部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。