订单班学员转正签合同是否由厂里直接签，这主要取决于订单班的具体运作模式、学员与厂方之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，如果学员在订单班期间表现合格并满足转正条件，且厂方有意愿与学员建立正式的劳动关系，那么合同一般是由厂方直接与学员签订。以下从几个方面进行详细分析：

1. 订单班运作模式：

   • 订单班通常是企业与学校或培训机构合作，根据企业需求定制培养方案，学员在完成学业或培训后直接进入企业工作的一种模式。
   • 在这种模式下，学员在订单班期间的学习、实践等往往都是围绕企业的实际需求进行的，因此，当学员满足转正条件时，企业通常会直接与其签订劳动合同。

2. 学员与厂方之间的约定：

   • 学员在加入订单班时，通常会与厂方签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务，包括转正的条件、程序以及劳动合同的签订等。
   • 如果协议或合同中明确规定了转正后由厂方直接与学员签订劳动合同，那么学员在满足转正条件后，厂方应当按照约定执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • 当学员在订单班期间表现合格并满足转正条件时，如果厂方有意愿与学员建立正式的劳动关系，那么双方应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 学员在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果学员对合同条款有疑问或不满，应当及时与厂方沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 厂方在签订劳动合同时，也应当遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

建议：

• 对于订单班学员来说，在加入订单班前应当了解清楚相关的运作模式、转正条件以及劳动合同的签订等事项，以便在满足转正条件时能够顺利与厂方签订劳动合同。
• 如果在签订劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，学员可以及时向厂方提出并寻求解决方案，必要时可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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