公司负责人本身并不直接等同于享有N+1补偿的特定身份，是否享有该补偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、N+1补偿的基本概念

N+1补偿是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述，其中“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则通常指的是代通知金，即在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

二、公司负责人是否享有N+1补偿

1. 公司负责人作为劳动者身份时：

   • 如果公司负责人与公司之间存在劳动关系，且符合劳动法规定的解除或终止劳动合同的情形，那么公司负责人有权根据工作年限和月工资标准获得相应的经济补偿，包括可能的N+1补偿（如果符合代通知金的支付条件）。
   • 举例：假设公司负责人与公司签订了劳动合同，且因公司原因被解除劳动合同，同时公司未提前三十日书面通知，那么公司负责人有权要求公司支付N个月工资的经济补偿以及1个月工资的代通知金，即N+1补偿。

2. 公司负责人作为股东或高管身份时：

   • 如果公司负责人同时是公司的股东或高管，其与公司之间的关系可能不仅限于劳动关系，还可能涉及股权关系、管理关系等。在这种情况下，是否享有N+1补偿可能受到公司章程、股东协议或高管聘用合同等文件的约束。
   • 举例：如果公司章程或高管聘用合同中明确规定了高管在特定情况下的离职补偿标准，且该标准与N+1补偿不同，那么公司负责人可能需按照这些文件的规定来获得补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司破产、解散或重大重组等，公司负责人的离职补偿可能受到相关法律法规的特别规定。此时，是否享有N+1补偿需根据具体法律法规和实际情况来判断。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和相关文件：

   • 公司负责人应仔细审查其与公司签订的劳动合同、公司章程、股东协议或高管聘用合同等文件，以明确自己在离职时的权益和补偿标准。

2. 咨询专业律师：

   • 在涉及复杂劳动关系或股权关系的情况下，公司负责人应咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。虽然我作为许彬律师可以为你提供法律咨询，但在此也强调，对于具体案件的处理，仍需根据实际情况和法律法规进行综合分析。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，公司负责人应保留与离职相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作年限证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，公司负责人是否享有N+1补偿需根据其与公司之间的具体关系、劳动合同和相关文件的规定以及实际情况来判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。