在铁路局上班，未签订劳动合同前，一些费用是否由自己承担，这主要取决于费用的性质以及双方是否有相关约定，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 工作相关费用：

   • 如果这些费用是直接与工作相关的，比如工作服、工作工具、培训费用等，且这些费用是铁路局要求员工必须承担的，那么通常这些费用应由铁路局承担，或者至少应由双方协商确定分担方式。在未签订劳动合同的情况下，如果铁路局要求员工自行承担这些费用，员工有权要求铁路局提供明确的依据或说明。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。虽然该条款未直接涉及费用承担问题，但体现了用人单位在招用劳动者时应尽的告知义务。对于工作相关费用，用人单位应事先告知并明确承担方式。

2. 个人生活费用：

   • 对于个人生活费用，如住宿、餐饮、交通等，这些通常不属于工作相关费用，因此一般应由员工自行承担。除非铁路局有特别规定或双方有特别约定，否则员工不能要求铁路局承担这些费用。

3. 双方约定：

   • 在未签订劳动合同的情况下，双方可以通过口头或书面形式对费用承担问题进行约定。如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 建议：为了避免纠纷，建议双方在未签订劳动合同前，就费用承担问题达成书面协议，明确各自的权利和义务。

4. 法律后果：

   • 如果铁路局要求员工承担不应由其承担的费用，且双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 在未签订劳动合同前，对于工作相关费用，员工应要求铁路局明确承担方式；对于个人生活费用，一般应由员工自行承担。
• 双方可以通过约定来明确费用承担问题，建议达成书面协议以避免纠纷。
• 如果发生纠纷，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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