结论：刑事判决一年内，企业是否可以解除合同，需根据具体情况判断，主要取决于员工被追究刑事责任的情况以及劳动合同或企业规章制度中的相关约定。

分析说明：

1. 依据《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情况。
   • 如果员工被判处一年有期徒刑（或更重刑罚），且该判决已经生效，那么企业有权依据上述法律规定解除劳动合同。

2. 考虑劳动合同或企业规章制度中的约定：

   • 除了法定解除情形外，企业还可以在劳动合同或企业规章制度中约定其他解除合同的条件。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工被追究刑事责任（包括被判处一定期限的有期徒刑）时，企业可以解除合同，那么企业也有权依据这些约定解除合同。
   • 但需要注意的是，这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工被判处的是缓刑、管制等非监禁刑，或者虽然被判处一年有期徒刑但判决尚未生效（如正在上诉、抗诉期间），那么企业可能不能直接依据“被依法追究刑事责任”这一条款解除合同。此时，企业需要综合考虑员工的实际工作表现、岗位需求以及企业规章制度等因素，谨慎决定是否解除合同。
   • 另外，如果员工在刑事判决前已经与企业协商一致解除了劳动合同，或者劳动合同已经到期终止，那么企业自然无需再考虑是否因刑事判决而解除合同的问题。

行动建议：

• 对于企业：在决定是否因员工被刑事判决而解除合同时，应首先确认判决是否已经生效，以及员工被判处的刑罚类型。同时，应仔细审查劳动合同和企业规章制度中的相关约定，确保解除合同的决定合法、合理。如果决定解除合同，应按照法定程序进行，并妥善处理与员工的后续事宜（如工资结算、经济补偿等）。
• 对于员工：如果面临被企业解除合同的情况，应首先了解自己的权益和企业的解除依据。如果认为企业的解除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）。

法律后果提示：

• 如果企业违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等），可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工认为企业的解除决定侵犯了自己的权益，可以通过法律途径寻求救济。在诉讼过程中，法院将根据事实、证据和法律规定进行裁决。