针对您提出的“未签劳动合同怎么补救”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与您签订书面劳动合同，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、收集证据

在采取任何行动之前，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
2. 用人单位向您发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等；
3. 您填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录，如打卡记录、请假条等；
5. 其他劳动者的证言，他们可以证明您在用人单位的工作情况。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其与您签订书面劳动合同，并支付因未签合同而应支付的双倍工资差额。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。

三、向劳动保障监察部门投诉

如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付因未签合同而应支付的双倍工资差额。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动保障监察部门能够准确了解问题并作出处理。

四、申请劳动争议仲裁

除了向劳动保障监察部门投诉外，您还可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。劳动争议仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付因未签合同而应支付的双倍工资差额以及可能的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

五、注意事项

1. 及时维权：未签署书面劳动合同的双倍工资受一年仲裁时效的限制，因此您需要及时采取行动来维护自己的权益。
2. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时能够提供证明。
3. 了解法律：在采取行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。