关于公司裁员你能拿到的补偿，这主要取决于裁员的合法性以及你的工作年限、工资水平等因素，以下分情况详细说明：

1. 公司合法裁员的情况：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司合法裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指你在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 举例说明：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司合法裁员时，应当支付你的经济补偿为：3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。

2. 公司违法裁员的情况：

   • 赔偿金：如果公司裁员不符合法律规定的条件或程序，属于违法裁员，那么你除了可以要求公司支付上述经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
   • 举例说明：沿用上面的例子，如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且公司裁员违法，那么你除了可以要求公司支付17500元的经济补偿外，还可以要求公司支付17500元的赔偿金，总共为35000元。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，可能需要支付代通知金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，并不直接适用于裁员。不过，如果公司在裁员过程中存在未提前通知等违法行为，劳动者在主张赔偿金时，可以一并考虑这一因素，但具体是否支付代通知金需根据实际情况和法院判决来确定。
   • 其他福利：除了经济补偿和赔偿金外，你还有权要求公司结清工资、奖金、津贴等所有应得收入，并办理离职手续，包括转移社保关系、出具离职证明等。

建议：

• 在面对公司裁员时，首先要求公司出具书面的裁员通知，并明确裁员的原因和依据。
• 仔细核对公司计算的经济补偿或赔偿金是否正确，包括工作年限和月工资的计算。
• 如果对公司的裁员决定或补偿方案有异议，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你对公司裁员的具体情况或补偿方案有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。