结论：是否可以接受女儿给的工资，需要分情况讨论，主要取决于您与女儿之间是否构成合法的劳动关系以及工资支付是否符合法律规定。
一、构成合法劳动关系的情况
如果您与女儿之间形成了合法的劳动关系，即您为女儿提供劳动，女儿向您支付工资，且这种关系符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么您接受女儿给的工资是合法的。这通常要求：
存在劳动关系：您与女儿之间需要存在明确的劳动关系，包括签订书面劳动合同（尽管在家庭内部可能不常见，但理论上可以存在），或者存在事实上的劳动关系，即您实际为女儿提供了劳动服务。
工资支付合法：女儿支付的工资需要符合当地的最低工资标准，且支付方式、时间等需要符合法律规定。
税务合规：如果工资达到一定数额，还需要依法缴纳个人所得税。
二、不构成合法劳动关系的情况
如果您与女儿之间并不构成合法的劳动关系，而是基于亲情、照顾等非劳动关系的因素进行资金往来，那么这种“工资”可能更接近于赠与或家庭共同开支的一部分，而非法律意义上的工资。在这种情况下：
赠与性质：如果女儿给您钱是出于赠与的目的，那么这属于个人之间的财产转移，不受劳动法的调整。但需要注意的是，赠与可能需要缴纳一定的税费（如赠与税，具体根据当地税法规定）。
家庭共同开支：如果这笔钱是用于家庭共同开支或您的个人生活费用，那么它也不构成工资，而是家庭内部的经济支持。
三、特殊情况考虑
照顾生病女儿的性质：您照顾生病的女儿，这更多是一种家庭责任和亲情体现。如果这种照顾行为并没有形成明确的劳动关系（如您并没有以提供劳动服务为职业，或者女儿并没有以支付工资为对价来购买您的劳动服务），那么您接受女儿的钱可能并不构成工资。
税务和法律风险：无论哪种情况，都需要考虑税务和法律风险。如果构成劳动关系，需要确保工资支付、税务缴纳等符合法律规定；如果不构成劳动关系，也需要确保资金往来的合法性和合规性，避免产生不必要的法律纠纷。
建议：
明确关系性质：首先明确您与女儿之间的关系性质，是劳动关系还是亲情关系。
咨询专业人士：如果您对关系性质或工资支付等存在疑问，建议咨询专业的税务或法律人士，以确保您的行为符合法律规定。
保留证据：无论哪种情况，都建议保留好相关的证据（如转账记录、聊天记录等），以备不时之需。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。