工伤鉴定中若涉及急性病，其处理方式主要取决于该急性病是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 急性病与工伤认定的关系：

   • 若急性病是工作原因直接导致：例如，员工在工作过程中因突发疾病（如心脏病发作、中风等）且该疾病与工作有直接因果关系（如因工作强度过大、工作环境恶劣等引发），那么这种情况通常会被认定为工伤。此时，员工或其家属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若急性病非工作原因导致：如果急性病的发生与工作无直接关联，如员工在工作时间外因个人原因突发疾病，那么这种情况通常不会被认定为工伤。但员工仍可享受医疗保险等相关待遇。

2. 工伤鉴定的流程：

   • 申请工伤认定：员工或其家属需向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 审核与调查：社会保险行政部门会对申请进行审核，并可能进行调查以确认事故或疾病与工作的关联性。
   • 作出认定决定：社会保险行政部门会在规定时间内（一般为60日内）作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，员工还需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的赔偿标准。

3. 急性病工伤的赔偿：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助：根据劳动能力鉴定结果，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。

4. 特殊情况下的处理：

   • 48小时之内死亡：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，员工家属可享受相应的工伤待遇。
   • 突发疾病但未死亡：若员工突发疾病但未死亡，且该疾病与工作有直接关联，那么员工需按照上述工伤认定和赔偿流程进行操作。

建议：

• 若您或您身边的人遇到急性病且怀疑与工作相关的情况，请及时向用人单位报告，并保留好相关证据材料。
• 尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。