结论：年休假工资是否应计入已调走人员的工资，主要取决于该人员是否在当年享受了年休假以及公司的具体规定或劳动合同中的约定。以下从不同角度进行分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定。
- 如果职工在当年已经享受了年休假，并且年休假期间的工资已经正常发放，那么这部分工资通常已经包含在职工当年的工资总额中，无需额外计入。
调走人员的情况：
- 对于去年调走的人员，如果他们在调走前已经享受了当年的年休假，并且年休假工资已经发放，那么今年发放工资时，通常不需要再将年休假工资单独计入。
- 如果调走人员在调走前未享受当年的年休假，或者虽然享受了但年休假工资未发放（这种情况较为少见，因为通常年休假工资会随当月工资一起发放），那么根据公司的规定或劳动合同的约定，可能需要将年休假工资计入调走后的工资发放中，但这通常会在调走时或之前进行结算。
公司规定与劳动合同的约定：
- 不同公司对于年休假工资的处理方式可能有所不同。有些公司可能会将年休假工资作为年终奖或福利的一部分进行发放，而有些公司则可能将其计入每月的工资中。
- 劳动合同中也可能对年休假工资的发放有明确约定。因此，在处理这类问题时，需要仔细查阅劳动合同和公司的相关规定。
实际操作建议：
- 对于公司而言，为了避免纠纷和误解，最好在员工调走时或之前，就年休假工资的发放问题进行明确沟通和结算。
- 对于员工而言，如果对自己的年休假工资发放情况有疑问，可以向公司的人力资源部门或财务部门进行咨询和确认。
特殊情况说明：
- 如果调走人员是因为公司原因（如裁员、解散等）而离职，且离职时未享受当年年休假，根据相关法律法规，公司可能需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。但这种情况下的支付通常会在离职时或之前进行结算，而不是计入调走后的工资发放中。
总结与建议：
- 一般情况下，去年调走的人员今年发放的工资中不需要再单独计入年休假工资，除非有特殊情况或公司规定/劳动合同中有明确约定。
- 如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向公司的人力资源部门或财务部门进行咨询和确认，以确保自己的权益得到保障。
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