关于企业买断工龄分流到公益岗位下岗幼儿教师的历史遗留问题，其责任归属需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、企业责任角度
买断工龄的合法性：
- 企业买断工龄，即企业与员工协商一致解除劳动合同，并给予一定的经济补偿。这一行为本身在法律上是允许的，但必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保补偿标准合法、程序正当。
- 如果企业在买断工龄过程中存在违法行为，如未按照法定标准支付经济补偿、未履行必要的程序等，那么企业应当承担相应的法律责任。
分流到公益岗位的责任：
- 如果企业将买断工龄的员工分流到公益岗位，这一行为本身并不违法，但企业应当确保分流过程的公平、公正，并保障员工的合法权益。
- 如果分流过程中存在歧视、不公平对待或侵犯员工权益的情况，企业应当承担相应的责任。
二、政府责任角度
公益岗位的设立与管理：
- 公益岗位通常由政府或相关部门设立，旨在解决特定群体的就业问题。政府有责任确保公益岗位的设立和管理符合法律法规的规定，保障员工的合法权益。
- 如果政府在公益岗位的设立或管理过程中存在违法行为或不当行为，导致员工权益受损，政府应当承担相应的责任。
历史遗留问题的处理：
- 对于历史遗留问题，如企业买断工龄后员工分流到公益岗位的情况，政府有责任进行妥善处理。这可能包括提供必要的法律援助、协调解决纠纷、提供再就业培训等。
三、员工个人角度
权益保护意识：
- 员工应当增强自身的权益保护意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到问题时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
协商与调解：
- 在发生纠纷时，员工可以尝试与企业或政府进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少诉讼成本和时间成本。
四、具体建议
收集证据：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应当首先收集相关证据，如劳动合同、买断工龄协议、分流通知、工资单等。这些证据将有助于证明员工的权益和诉求。
寻求法律援助：
- 员工可以寻求法律援助机构的帮助，了解自己的合法权益和维权途径。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
向相关部门投诉：
- 如果员工认为企业或政府存在违法行为或不当行为，可以向相关部门投诉。相关部门将依法进行调查和处理，并保障员工的合法权益。
总结来说，企业买断工龄分流到公益岗位下岗幼儿教师的历史遗留问题，其责任归属需根据具体情况来分析。如果涉及企业违法行为或政府不当行为，企业和政府应当承担相应的责任。员工应当增强自身的权益保护意识，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。