在人力资源外包的情况下，员工的劳动法律责任一般由实际用工单位承担，但具体责任划分还需根据外包合同的约定以及实际情况来确定。以下从不同角度进行详细分析：
实际用工单位承担责任的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动法律责任通常与实际用工行为紧密相关。在人力资源外包中，如果员工实际上是在为外包合同中的甲方（即实际用工单位）提供劳动，那么甲方作为实际用工单位，应当承担相应的劳动法律责任。
- 这包括但不限于支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全、缴纳社会保险等。如果员工在工作中发生工伤或遭受其他损害，实际用工单位也需要承担相应的赔偿责任。
外包公司可能承担责任的情况：
- 虽然实际用工单位通常承担主要的劳动法律责任，但外包公司（即乙方）也并非完全无责。如果外包公司在与实际用工单位签订的外包合同中明确约定了承担某些劳动法律责任，或者外包公司在实际用工过程中存在过错（如未按时支付员工工资、未提供必要的劳动条件等），那么外包公司也可能需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果外包公司以自己的名义与员工签订劳动合同，但实际上并未将员工派遣至实际用工单位工作，而是自行使用员工，那么在这种情况下，外包公司将被视为实际用工单位，需要承担全部的劳动法律责任。
责任划分的具体考量因素：
- 在确定人力资源外包中劳动法律责任的划分时，除了考虑外包合同的约定外，还需要考虑实际情况。例如，员工的工作内容、工作地点、工作时间等是否与外包合同的约定相符；实际用工单位是否对员工进行了直接的管理和指挥；员工是否接受实际用工单位的考核和奖惩等。
- 如果实际用工单位对员工进行了实质性的管理和控制，那么即使外包合同中有其他约定，实际用工单位也可能需要承担主要的劳动法律责任。
建议与注意事项：
- 对于实际用工单位和外包公司来说，为了避免劳动法律纠纷和风险，应当在签订外包合同时明确约定各自的权利和义务，特别是关于劳动法律责任的划分。
- 实际用工单位应当对外包公司进行必要的审查和监督，确保外包公司具备合法的经营资质和良好的信誉，能够按照合同约定履行义务。
- 员工在签订劳动合同时也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及在实际用工过程中可能遇到的法律风险和责任划分。
总结来说，人力资源外包中员工的劳动法律责任一般由实际用工单位承担，但具体责任划分还需根据外包合同的约定以及实际情况来确定。如果在实际操作中遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。