结论前置：关于您提出的“在学校辞职不干行政，是否可以不微信发辞职信”的问题，这主要取决于您与学校之间的劳动合同或聘用协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。一般来说，微信发辞职信并非法定必须的形式，但建议采用更正式、可留痕的方式提交辞职申请。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
辞职权的行使：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。对于提前通知的期限，一般规定为试用期提前三日，正式员工提前三十日。
- 辞职权的行使并不严格限定于书面形式，但为了确保双方权益，避免纠纷，建议采用书面形式提交辞职申请。
辞职申请的形式：
- 法律法规并未明确规定辞职申请必须采用何种具体形式（如纸质信件、电子邮件、微信等）。然而，在实际操作中，为了确保辞职申请的正式性和可留痕性，通常建议采用纸质信件或电子邮件等更为正式的方式。
- 微信作为即时通讯工具，虽然方便快捷，但在法律证据效力上可能相对较弱，尤其是在涉及重要权益变更时。
二、实际操作角度
学校规定：
- 您应首先查阅与学校签订的劳动合同或聘用协议，以及学校的相关规章制度，了解学校对于辞职申请的具体要求和流程。
- 如果学校明确规定了辞职申请必须采用书面形式，并提交至特定部门或人员，那么您应遵循学校规定，以免因形式不符而导致辞职申请无效或延误。
沟通与确认：
- 在提交辞职申请前，您可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认辞职申请的具体要求和流程。
- 如果学校允许通过微信提交辞职申请，并确认其法律效力，那么您可以考虑采用微信方式。但为了确保万无一失，建议同时保留微信聊天记录作为证据，并尽快补交书面辞职申请。
三、建议与注意事项
采用正式方式提交辞职申请：
- 为了确保辞职申请的正式性和可留痕性，建议您采用纸质信件或电子邮件等更为正式的方式提交辞职申请。
- 在辞职申请中，应明确表达辞职意愿、辞职原因、辞职日期等关键信息，并签字确认。
保留证据：
- 无论采用何种方式提交辞职申请，都应保留好相关证据，如纸质信件的复印件、电子邮件的发送记录、微信聊天记录的截图等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
关注后续事宜：
- 提交辞职申请后，您应关注学校的反馈和处理情况，确保辞职申请得到及时、有效的处理。
- 同时，您也应按照学校的要求，完成工作交接、离职手续等相关事宜。
最后，如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如学校拒绝接受辞职申请、拖延办理离职手续等，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。