结论：是否可以按照文件上请假42天，需结合具体情况判断，主要看文件性质、公司规章制度以及医生建议之间的关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、文件性质与请假依据
- 若文件是具有法律效力的医疗证明或休假建议
- 通常情况下，医生根据患者的病情出具的休假建议或医疗证明是具有专业性和权威性的。如果这份文件明确写明可以休假42天，且该文件是正规医疗机构出具，符合相关医疗规范和程序，那么从医疗专业角度来说，你有合理的休假依据。
- 例如，你因严重骨折需要长时间康复，医生经过详细检查和评估后，在医疗证明上明确写明需要卧床休息42天，这种情况下，这份文件就是你请假的重要依据。
- 若文件并非正规医疗证明或休假建议
- 如果所谓的“文件”只是一些非正规渠道的说明，或者没有医生的签字、医院盖章等必要要素，那么这份文件的法律效力就会大打折扣。公司可能不会认可这样的文件作为请假的依据，此时你就不能仅仅依据这份文件来请假42天。
- 比如，你自己打印了一份说明，称需要休假42天，但没有医生的诊断和签字，这种情况下公司有权拒绝你的请假申请。
二、公司规章制度与请假流程
- 公司规章制度允许按文件请假
- 许多公司都有自己的请假制度和流程，如果公司的规章制度中明确规定，员工可以凭借正规医疗机构出具的休假证明来请假，并且对请假天数没有额外的限制（只要在医疗证明规定的范围内），那么你可以按照文件上写的42天来请假。
- 例如，公司规章制度中写明“员工因病需要请假，可凭县级以上医院出具的医疗证明，按照证明上的休假天数进行请假”，那么你就可以依据这份文件请假42天。
- 公司规章制度有特殊规定
- 有些公司可能会对请假天数有额外的规定，比如规定单次请假最长不超过30天，或者需要经过特定级别的领导审批才能请较长时间的假。在这种情况下，即使文件上写明可以休假42天，你也需要遵守公司的规章制度，按照规定的流程和要求来请假。
- 比如，公司规定“员工单次请假超过30天的，需要经总经理审批”，那么你就需要先向总经理提出申请，获得批准后才能请假42天。
三、医生建议与实际请假的协调
- 医生建议与文件一致且公司认可
- 如果医生建议休假一个月（30天），但文件上写明可以休假42天，且公司认可这份文件，那么你可以按照文件上的42天来请假。不过，在这种情况下，最好与医生沟通确认，为什么文件上的休假天数比口头建议的长，确保这是基于合理的医疗考虑。
- 医生建议与文件不一致或公司不认可文件
- 如果医生建议休假一个月，而文件上的42天与医生的建议不符，或者公司不认可这份文件，那么你可能需要按照医生的建议来请假，即休假一个月。同时，你可以与公司沟通，说明情况，看是否可以在一个月后根据实际病情再申请延长假期。
建议：
- 首先，确认文件的性质和法律效力，确保它是正规医疗机构出具的、符合规范的休假证明。
- 其次，仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和要求，按照规定来申请请假。
- 最后，如果医生建议与文件不一致或公司对文件有疑问，及时与医生和公司沟通，寻求合理的解决方案。
如果你在请假过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。