关于保底工资是否还要另外算手工费的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及手工费的性质。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资包含手工费，那么员工在获得保底工资的同时，就不应再额外要求手工费。这种情况下，保底工资已经是对员工劳动的全面补偿，包括基本工资和可能的手工费等。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资与手工费是分开的，即保底工资是员工的基本工资，而手工费是另外根据工作成果或工作量计算的报酬，那么员工在获得保底工资的同时，还有权要求支付手工费。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，但手工费属于常规劳动报酬的一部分：
- 在某些行业或岗位中，手工费可能是员工劳动报酬的常规组成部分，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，员工也有权根据行业惯例或公司以往的做法要求支付手工费。然而，这种情况下，员工需要提供足够的证据来证明手工费是其劳动报酬的常规部分，且公司以往有支付手工费的惯例。
手工费属于额外奖励或激励性质：
- 如果手工费是公司为了激励员工提高工作效率或质量而额外设置的奖励，那么它就不属于保底工资的范畴。在这种情况下，员工在达到公司设定的条件后，有权要求支付手工费，但这并不影响其保底工资的获得。
法律建议：
- 首先，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于保底工资和手工费的具体约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，你可以尝试与公司进行协商，了解公司对于手工费的支付政策和做法。
- 如果协商无果，且你认为自己有权获得手工费，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度，拒绝支付你应得的手工费，你可能需要承担一定的举证责任，证明公司存在违约行为。
- 如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，公司可能需要支付你应得的手工费，并可能承担一定的法律责任，如支付违约金或赔偿金等。
总之，关于保底工资是否还要另外算手工费的问题，需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及手工费的性质。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。