工亡赔偿金的分配并非固定比例，而是需根据实际情况、相关法律法规以及各方协商来确定，尤其会考虑第一顺序继承人（父母、配偶及子女）的具体情况。针对您提出的问题，即工亡赔偿金父母、配偶、子女各占多少，且父母无劳动能力、共有5个子女的情况，以下是我的详细解答：

一、工亡赔偿金的构成及分配原则

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。其分配原则并非简单按照法定继承顺序进行，而是会综合考虑与工亡职工关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度以及经济依赖程度等多种因素。

二、具体分配情况

1. 丧葬补助金

   • 金额标准：相当于6个月的上年度本地区职工月平均工资。
   • 分配方式：主要用于处理死者的丧葬事宜，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。

2. 供养亲属抚恤金

   • 分配原则：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属（包括父母）每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 针对您的情况：由于父母无劳动能力，他们有权获得供养亲属抚恤金。具体分配时，父母每人每月可获得30%的抚恤金，配偶则获得40%。但需注意，这一比例是基于月抚恤金的，且总和不超过工亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 金额标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以最新数据为例，如2024年为1036420元）。
   • 分配方式：归直系亲属共同所有，具体分配比例由配偶、父母、子女等直系亲属协商确定或通过法律途径裁决。
   • 针对您的情况：一次性工亡补助金的分配应充分考虑各直系亲属的实际情况和需求。由于父母无劳动能力，且共有5个子女，分配时应适当照顾父母和未成年子女的利益。具体分配比例可由亲属间协商确定，若协商无果，则可通过法律途径解决。

三、分配时的考虑因素

• 共同生活紧密程度：与工亡职工长期共同生活、相互扶持较多的亲属可能适当多分。
• 经济依赖程度：经济依赖程度高、缺乏其他经济来源的亲属会得到更多照顾。
• 其他抚养或赡养义务：需抚养未成年子女或赡养无劳动能力父母的亲属会适当多分。
• 特殊情况：对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的亲属可多分；有扶养能力但不尽扶养义务的亲属应不分或少分。

四、实际操作建议

1. 协商分配：在分配工亡赔偿金时，亲属之间应首先尝试通过协商达成一致意见。这有助于维护家庭和谐，避免不必要的法律纠纷。
2. 法律途径：若协商无果，可寻求法律援助或通过法院裁决来解决争议。法院将根据实际情况，综合考虑各继承人的经济状况、与逝者的紧密程度等因素，作出公正判决。

示例说明：假设一次性工亡补助金为100万元，且亲属间协商确定父母各分得20%、配偶分得30%、5个子女共分得30%（即每人6%）。这样的分配方案既考虑了父母的特殊情况，也兼顾了配偶和子女的利益。当然，具体分配比例还需根据实际情况和亲属间的协商来确定。

总之，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。