您好，针对您提出的“档案托管后发生工伤怎么办”的问题，我将为您详细解答。
首先，无论您的档案是否托管，一旦在工作中发生工伤，您都应立即向所在单位报告，并确保单位在规定的时限内（通常为1个工作日）向当地的社会保险经办机构报送《工伤事故信息快报》或其他相关备案材料。这是启动工伤保险流程的第一步，非常重要。
接下来，关于工伤保险待遇的申请，这主要取决于您是否已经参加了工伤保险。
如果您已经参加了工伤保险：
- 在工伤认定完毕后，您可以根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向参保地的社保经办机构申请工伤保险相关待遇。
- 工伤保险待遇包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体根据您的伤残等级和实际情况来确定。
- 申请时，您可能需要填写相关的申请表格，并上传或提交必要的证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等。
- 社保经办机构在收到您的申请后，会进行审核，并在规定的时限内（通常为1个工作日或更短）完成办理。
如果您没有参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》和相关规定，即使您没有参加工伤保险，一旦发生工伤，您仍然有权享受工伤待遇。
- 在这种情况下，全部的工伤待遇将由您的用人单位依法支付。
- 您应与用人单位协商，确保用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，无论您是否参加工伤保险，都应注意以下几点：
- 及时报告：工伤发生后，应尽快向单位报告，并确保单位及时备案。
- 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等。
- 了解权益：了解自己的工伤保险权益，包括可以享受的待遇项目和标准。
- 咨询专业：如有需要，可以咨询当地的社会保险经办机构或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。
最后，关于档案托管与工伤保险的关系，档案托管本身并不影响您享受工伤保险待遇的权利。只要您符合工伤保险的参保条件，并按照规定程序申请，就可以享受相应的工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。