关于严重精神病患者监护人能否申请长期带薪休假的问题，这并非一个直接由某一项具体法规明确规定的情形，但我们可以从相关法规和政策中寻找一些线索和参考。

首先，我们需要明确的是，目前并没有全国性的统一法规明确规定严重精神病患者监护人可以享受长期带薪休假。不过，不同地区和不同单位可能会根据自身的实际情况和政策，为监护人提供一定的休假或灵活工作安排。

接下来，我们分析一些可能相关的法规和政策：

1. 《精神卫生福利机构管理办法》：

   • 该办法主要规范了精神卫生福利机构的管理和服务，包括服务对象、服务内容、机构规划与建设等。
   • 它并未直接涉及监护人休假的问题，但强调了精神卫生福利机构应提供生活照料、康复、医疗等服务，这间接减轻了监护人的负担。

2. 陪护假制度：

   • 如您提供的《上海市老年人权益保障条例》中的陪护假制度，它允许赡养人在老年人患病住院治疗期间享受一定天数的陪护假。
   • 然而，这一制度主要针对的是老年人，并未明确提及精神病患者或其监护人。但类似的理念可能被某些地区或单位借鉴，为监护人提供类似的休假安排。

3. 单位内部政策：

   • 许多单位可能会根据自身的实际情况和员工需求，制定内部政策来支持员工在家庭特殊情况下（如照顾严重精神病患者）的休假或灵活工作安排。
   • 这些政策可能因单位而异，因此建议监护人咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人。

建议：

• 咨询所在单位：首先，监护人可以咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有关于照顾严重精神病患者的休假或灵活工作安排的政策。
• 了解地方政策：其次，监护人可以关注所在地区的地方政策或法规，看是否有关于此类情况的特殊规定或支持措施。
• 寻求社会支持：如果监护人面临较大的照顾压力，还可以考虑寻求社会支持，如联系当地的精神卫生福利机构、社区服务中心或志愿者组织等，看是否能获得一定的帮助或支持。

综上所述，虽然目前并没有全国性的统一法规明确规定严重精神病患者监护人可以享受长期带薪休假，但监护人可以通过咨询所在单位、了解地方政策或寻求社会支持等方式来寻找适合自己的解决方案。