当用人单位长时间不发工资时，劳动者最高可获得的赔偿并非固定数额，而是根据具体情况和法律法规，可能包括加付赔偿金和解除劳动合同的经济补偿，具体数额需由劳动行政部门、劳动仲裁机构或法院裁定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，加付赔偿金的最高比例可达应付金额的100%。具体赔偿比例由劳动行政部门依据用人单位的违法情节等因素确定。
计算公式： 加付赔偿金 = 应付未付工资 × 赔偿比例（50%-100%）
二、解除劳动合同的经济补偿
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十七条获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
示例： 假设劳动者在某单位工作5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，可获得的经济补偿为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
若劳动者月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（18000元），则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。假设劳动者工作年限为10年，则经济补偿为：12年（最高年限） × 18000元/月（三倍标准） = 216000元（但实际支付可能根据具体情况调整，如考虑实际工作年限与最高年限的限制）。不过，在此示例中，若仅按工作年限10年计算且未超最高年限，则经济补偿为10年 × 18000元/月 = 180000元。
三、赔偿金的综合考量因素
赔偿金的计算并非简单的固定倍数关系，它可能涉及劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、拖欠工资的时间长度、金额大小等多个因素。在具体案件中，赔偿金的数额需由法院或仲裁机构根据具体情况裁定。
四、维权途径与建议
面对长时间不发工资的情况，劳动者应尽快通过法律途径维护自身权益。具体建议如下：
咨询与投诉：咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构或我（池莹娟律师），了解具体的维权方式和流程，并及时向劳动行政部门投诉。
保留证据：保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求合理合法。
申请仲裁或诉讼：及时向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在面对用人单位长时间不发工资的情况时，应充分了解相关法律法规，积极采取法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。