结论：员工与另外的单位签订劳务协议，是否需要原劳动合同单位同意，这主要取决于原劳动合同中的相关约定以及劳务协议的性质和内容。以下从不同角度进行分析：

1. 原劳动合同无特别约定：

   • 在一般情况下，如果原劳动合同中没有明确禁止员工与其他单位签订劳务协议，或者没有规定员工在签订此类协议前需获得原单位同意，那么员工有权根据自己的意愿和能力，与其他单位签订劳务协议。
   • 这是因为，劳务协议与劳动合同在法律性质上是不同的。劳动合同是员工与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；而劳务协议则通常是就某项具体劳务或工作成果而达成的协议，不涉及劳动关系的建立。

2. 原劳动合同有特别约定：

   • 如果原劳动合同中明确规定了员工在签订其他劳务协议前需获得原单位同意，或者禁止员工与其他单位签订劳务协议，那么员工在签订此类协议前，应当遵守原劳动合同的约定，获得原单位的同意。
   • 否则，员工可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 劳务协议的性质和内容：

   • 即使原劳动合同中没有特别约定，员工在签订劳务协议时，也需要注意劳务协议的性质和内容。如果劳务协议的内容与原劳动合同的工作内容存在冲突或重叠，或者可能影响到原劳动合同的履行，那么员工应当谨慎考虑，并可能需要与原单位进行沟通协商。
   • 例如，如果员工在原单位从事的是全职工作，而劳务协议又要求员工在相同或相似的时间段内为其他单位提供劳务，这可能会影响到员工在原单位的工作表现和职责履行，从而引发纠纷。

法律建议：

• 在签订劳务协议前，员工应当仔细审查原劳动合同中的相关约定，确保自己的行为不会违反原劳动合同的约定。
• 如果原劳动合同中有特别约定，或者员工对劳务协议的性质和内容存在疑虑，建议员工在签订前与原单位进行沟通协商，以获得原单位的同意或明确双方的权利和义务。
• 如果员工在签订劳务协议后，因劳务协议的内容与原劳动合同产生纠纷，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

可能的法律后果：

• 如果员工未经原单位同意，擅自与其他单位签订劳务协议，且该协议的内容与原劳动合同存在冲突或重叠，或者影响到了原劳动合同的履行，员工可能面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
• 如果员工在签订劳务协议时，故意隐瞒或虚构事实，导致原单位遭受损失的，员工还可能面临欺诈等法律责任。

总之，员工在签订劳务协议前，应当充分了解原劳动合同的约定和劳务协议的性质和内容，确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。