结论：公司处于吊销状态时，法定代表人一般不可为自己发放工资，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、公司吊销状态下的法律地位与工资发放原则
公司被吊销营业执照后，其法律地位是处于清算阶段，但尚未完成注销登记，因此公司主体仍然存在。根据《公司法》及相关规定，公司被吊销后，应当依法进行清算，清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。工资发放属于公司正常经营活动的一部分，在清算期间，原则上不应进行工资发放，除非是与清算直接相关的必要支出。
二、法定代表人能否为自己发放工资
一般情况：
- 在公司正常经营状态下，法定代表人的工资发放应遵循公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。
- 在公司被吊销营业执照后，由于公司处于清算阶段，且法定代表人通常也是清算组成员或负有清算责任的人员，其职责是组织清算、处理公司财产、清偿债务等，而非继续经营公司或为自己发放工资。
- 因此，一般情况下，公司被吊销后，法定代表人不可为自己发放工资。
特殊情况：
- 如果法定代表人在公司被吊销后，仍然为公司提供了与清算直接相关的劳动或服务，且这种劳动或服务是公司清算所必需的，那么根据公平原则和实际工作情况，法定代表人可能有权获得相应的报酬。
- 但这种报酬的发放应经过清算组的审议和批准，并确保符合相关法律法规的规定，且不得损害公司债权人的利益。
- 特殊情况下，若满足一定条件，法定代表人可能获得与清算直接相关的报酬，但这并非传统意义上的“工资”。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果法定代表人在公司被吊销后擅自为自己发放工资，可能构成违法发放工资或侵占公司财产的行为，需要承担相应的法律责任。
- 这种行为还可能损害公司债权人的利益，引发法律纠纷和诉讼。
风险提示：
- 法定代表人应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，在公司被吊销后积极组织清算工作，不得擅自为自己发放工资或进行其他违法活动。
- 如果法定代表人认为自己在清算过程中提供了必要的劳动或服务并应获得报酬，应通过合法途径向清算组提出申请，并经过审议和批准后获得相应报酬。
建议：如果您作为公司法定代表人面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。同时，请确保您的行为符合相关法律法规和公司章程的规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。