您好，关于您提出的“做6休一的工作年假带薪是几天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，年休假的天数并不是根据您的工作休息模式（如做6休1）来确定的，而是根据您的累计工作年限来计算的。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，如果您已经工作了6年，那么您应该享有的年休假天数是5天。

接下来，我为您详细解释一下年休假的相关权益和规定：

1. 年休假天数确定：

   • 如前所述，工作6年的职工年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 年休假计算细节：

   • 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。这意味着，在计算年休假时，您不需要考虑周末或法定节假日。

3. 单位责任与安排：

   • 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 存在特定情形时，如职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等，可能会影响当年的年休假安排。但这种情况并不常见，且需要具体根据单位的规定和实际情况来判断。

综上所述，作为工作6年的职工，您应该享有的年休假天数是5天。用人单位应依法安排您的年休假，若因特殊原因不能安排，则需按规定支付相应的工资报酬。在享受年休假时，也请您留意相关法规，以保障自身的合法权益。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。