员工提离职后直接走是存在风险的，这种行为不仅可能违反法律法规，还可能对员工个人的经济权益和职业声誉造成严重影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面风险
违反劳动合同与法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）方可解除劳动合同。若未履行此法定程序，直接离职可能被视为违法解除劳动合同。
- 如果劳动合同中明确规定了离职需提前通知的时间和方式，员工未按此执行，则属于违约行为，用人单位有权追究员工的违约责任。
经济赔偿责任：
- 用人单位有权要求员工承担因突然离职造成的直接经济损失，这包括但不限于招聘替代人员的费用、对公司生产经营造成的直接损失以及培训费用（如适用）。
- 若员工接受了公司提供的专项培训并签订了相关协议，未满服务期擅自离职时，公司有权按协议要求员工支付违约金或赔偿培训费用。
二、个人权益层面影响
工资结算与社保公积金问题：
- 员工直接离职可能导致单位延迟工资发放，甚至因经济损失从工资中扣除相应赔偿部分。
- 社保和公积金缴纳可能出现异常，影响员工后续的正常使用和相关权益，如购房、购车、落户等可能受到社保连续缴纳年限的限制。
失业金领取受阻：
- 员工主动提出离职并直接走，可能不符合领取失业保险金的条件，从而无法享受相应的失业保障待遇。失业保险金的领取通常要求员工非自愿离职，并满足一定的缴费年限和求职要求。
三、职业声誉层面损害
与原单位关系恶化：
- 直接离职行为会让原单位认为员工缺乏职业素养和责任心，导致与原单位领导、同事关系恶化。
- 这对于员工未来可能需要原单位提供工作证明、推荐信等情况非常不利，甚至可能影响员工在行业内的口碑。
行业声誉受损：
- 在一些行业圈子较小的领域，不恰当的离职行为可能会在业内流传，影响员工在行业内的整体声誉。
- 新雇主在进行背景调查时，可能会因此对员工持谨慎态度，影响再就业机会。
四、建议与总结
为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议员工在离职时务必遵循以下原则：
- 提前书面通知：按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并按照劳动合同和法律规定履行离职程序。
- 协商离职事宜：与用人单位协商好离职时间和相关事宜，确保离职过程的顺利进行。这有助于维护良好的职场关系，也为未来的职业发展留下良好的口碑。
- 保持良好关系：如有可能，尽量与原单位保持良好关系，以便未来可能的合作或证明需求。良好的职场关系对于个人的职业发展至关重要。
总之，员工提离职后直接走是存在风险的，不仅可能面临法律层面的责任追究，还可能对个人权益和职业声誉造成严重影响。因此，在离职时务必谨慎行事，遵循相关法律法规和公司规定。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。