结论：员工主动提离职后，若公司要求提前走，确实存在一定风险，主要涉及经济补偿、工资支付及可能引发的劳动纠纷等方面。以下是对这些风险的详细分析：

一、经济补偿风险

1. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职），通常不需要向公司支付经济补偿。但是，如果公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工提出解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。不过，这一情形并不直接适用于公司要求员工提前离职的情况。

2. 公司要求提前离职的补偿：若员工同意提前离职，且双方就离职日期、经济补偿等事项达成一致，那么公司无需支付额外的经济补偿（除非双方另有约定）。但如果员工不同意提前离职，而公司强行要求，且员工因此遭受了损失（如因提前离职而失去的奖金、提成等），员工有权要求公司进行赔偿。

二、工资支付风险

1. 工资支付义务：无论员工何时离职，公司都有义务按照劳动合同的约定，向员工支付其应得的工资。如果公司要求员工提前离职，但拒绝支付员工在离职前应得的工资，那么公司就违反了工资支付义务。

2. 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

三、劳动纠纷风险

1. 纠纷可能性：如果公司要求员工提前离职，但双方未能就离职日期、经济补偿等事项达成一致，那么很可能引发劳动纠纷。员工可能会认为公司侵犯了其合法权益，从而向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

2. 纠纷处理：在处理劳动纠纷时，劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规和双方提供的证据，对纠纷进行公正裁决。如果公司被认定存在违法行为或侵犯员工合法权益的行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。

四、建议与措施

1. 协商一致：为了避免不必要的劳动纠纷和风险，建议公司在要求员工提前离职时，与员工进行充分沟通，并就离职日期、经济补偿等事项达成一致。双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。

2. 依法支付工资：无论员工何时离职，公司都应依法支付其应得的工资。如果公司确实需要员工提前离职，且员工同意，那么公司应确保在员工离职前支付其全部工资。

3. 寻求法律帮助：如果公司在处理员工离职事宜时遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便得到专业的法律建议和帮助。

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